15.09.2020      3      0
 

Ждали уведомление об увольнении, а получили уведомление, после которого стоит писать заявление на увольнение по собственному жел

Всем привет! Разговоры о сокращении сотрудников на работе у мужа ходили давно, руководство морально готовило…


Всем привет!

Разговоры о сокращении сотрудников на работе у мужа ходили давно, руководство морально готовило своих сотрудников к предстоящему сокращению штата. Две недели назад появилась информация, что сотрудникам фирмы будут раздавать уведомления об увольнении, стандартная форма, которая подразумевает расчет с сотрудником в полном объёме по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, плюс ещё выходное пособие на ближайшие два месяца трудоустройства. Обидно расставаться с фирмой, в которой проработал больше 10 лет, но в этой жизни нет ничего вечного, и мысли о смене работы воспринимались как должное, особенно, с учётом правильном логически расставании с работодателем.

В ожидании чёрной метки от фирмы в свой адрес, муж начал подыскивать себе работу, не дожидаясь и не просиживая штаны в душном рабочем кабинете. Как оказалось, сделать это крайне сложно: вакансии есть, хотя их не так много, как хотелось. Мы смотрели сразу по всей России, дошло до того, что наша семья стала рассматривать вариант переезда в другой город. Как и предполагалось, у мужа крайне специфическое направление деятельности, и поиск работы пока не даёт результата.

И вот сегодня мужу вручили на подпись уведомление, и, как оказалось, эта не та форма, которую мы ожидали увидеть. Руководство фирмы пошло другим путём и решило, не нарушая Трудового кодекса, сохранить денежные средства в фирме. А именно — довести сотрудника до написания заявления на увольнение по собственному желанию. Вот это уведомление

Оказывается, вся суть данного документа сводится к изменениям в трудовом договоре, однако – как удобно, не мытьём так катаньем выдавить коллектив чистыми ручонками. Прямо как в анекдоте:

Какая забота о сотрудниках в первых трёх пунктах, сделать им четырёхдневную рабочую неделю, с тремя выходными – тут и своими делами можно заняться и детям уделить время. Не фирма, а просто самородки, всё о своих сотрудниках пекутся!

Четвёртый пункт меня лично, мягко говоря, поразил: это какой буйной фантазией нужно обладать, чтоб предложить это изменение внести в трудовой договор. Сократить рабочий день до 2,5 часов! Это как? Почему нельзя было просто сократить сотрудников в привычном нам понимании этого слова? Захотели убить сразу двух зайцев: перед проверяющими органами быть чистенькими и пушистыми, дескать, мы штат не сокращаем, они сами уходят, ну мы им предлагали перейти на сокращённую рабочую неделю, они ведь отказались. Мы тут не при делах, мы хотели как лучше, они сами приняли решение на увольнение, в связи с несогласием изменений в трудовом договоре! Зачем так издеваться над людьми, или они думают, что земля плоская?

Попросила мужа на эту филькину грамоту написать заявление на увольнение, прямо сегодня, прямо сейчас, да вот только он трудоголик, у него на данный момент есть незавершенный объект,

по которому он работает по 10 часов в день. А про премиальную часть мы забыли ещё с апреля, голый оклад. Ничего, 90е пережили, и это переживём, ведь есть ещё нормальные работодатели в нашей стране, будем искать, как говориться, под лежачий камень вода не течёт!

Стабильной вам работы, хороших окладов и до новых встреч!


Об авторе: admin

Ваш комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Смайлик это не только эмодзи… Это огурец…

Уже второй год выращиваю этот занятный сорт огурцов. Купил в 2019 году по 2 причинам — название не мог...

Что нужно знать при обработке почвы осенью. Тонкости процесса.

Перекапывать огород, особенно если его площадь далеко не маленькая, — задача не из простых. Но, все мы...