31.08.2020      4      0
 

Я прошёл 150 собеседований и вот что я понял..

За последние 2 года я прошёл около 150 собеседований, Вакансии были совершенно разными: менеджер по…


За последние 2 года я прошёл около 150 собеседований, Вакансии были совершенно разными: менеджер по продажам, повар в фастфуд, инженером в тех поддержку, колл-центры, администратором, кладовщиком, продавцом, и много других. На большинстве собеседований мне давали положительный ответ, а в последнее время практически всегда, несмотря на то, что образования и опыта во многих сферах у меня не было. Вообщем обо всём по порядку.

Изначально было желание сменить сферу деятельности, и в одной из книг я узнал про такое упражнение, как "20 собеседований". Нужно было пройти 20 любых собеседований, желательно в разных сферах. Это поможет понят, что вообще нужно рынку, что я могу дать рынку, а главное появится ощущение изобилия, и меня не так сильно будут цеплять отказы.

Вместо двадцати прошёл 150, меня это затянуло и это превратилось в своего рода исследования. Важнейший вывод который я сделал, что можно готовиться к собеседованию, отвечать правильно на вопросы, сделать крутое резюме, это всё важно, но решает другой фактор.

Важнейший фактор для успешного прохождения собеседования — Это ваше внутреннее состояние, как вы себя ощущаете на собеседовании, и в большинстве случаев, повышение на работе или выбор в сторону каких либо кандидатов происходит на уровне ощущений, эмоций. Они всегда потом объяснят свой выбор логически, мол потенциал увидели, или у него опыт похожий и так далее, но изначально выбор происходит на уровне подсознания.

Подробнее об этом состоянии:

  • Чем больше собеседований я проходил и чем больше предложений о работе я получал, тем менее нуждающимся и более уверенным я себя чувствовал. Я знал, что если мне откажут, то у меня есть в запасе другие варианты.
  • У меня появились чёткие критерии, что нравиться, а что не нравиться в конкретной работе, это тоже добавило ценность моей кандидатуре, я стал ощущать выбор. Стал уверенно и расслабленно общаться с руководителями и перестал воспринимать их, как каких-то неземных людей, от которых зависит моя судьба.
  • Вопросы на собеседованиях были практически идентичными, начал уже интуитивно понимать, что нужно работодателю, стал разбираться лучше в людях. Я стал сразу говорить свои намерения, не пытаясь,что то утаивать.

Итоги:

  • Внутреннее состояние решает, состояние, когда ты уверен в себе, знаешь себе цену и у тебя есть выбор. Подсознательно это чувствуется.
  • Люди в основном принимают решение интуитивно, а потом себе логически объясняют, почему сделали тот или иной выбор.
  • Люди хотят иметь дело с расслабленными людьми, а с напряженными не хотят.
  • Понимать потребности работодателя и понимать, чем вы можете быть полезны для него. Хорошее упражнение, перед собеседованием написать на листке 10 пунктов, чем я могу быть полезен этой компании.
  • Если статья понравилась, ставьте лайк!) И если Вам интересно,чтобы я подробнее раскрыл какие-то моменты про собеседование, либо рассказал какие-то истории, которые случались при моем поиске или про какие-то конкретные вакансии, пишите в комменты! Обязательно напишу статью.


    Об авторе: admin

    Ваш комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Смайлик это не только эмодзи… Это огурец…

    Уже второй год выращиваю этот занятный сорт огурцов. Купил в 2019 году по 2 причинам — название не мог...

    Что нужно знать при обработке почвы осенью. Тонкости процесса.

    Перекапывать огород, особенно если его площадь далеко не маленькая, — задача не из простых. Но, все мы...